De eerste verjaardag van Liberation Day
Trump in action en de gevolgen voor de beurskoersen
Lisa Lange Journalist BeleggerUitlegger
Vandaag vieren we Internationale Vrouwendag! 💜✨
Onderzoek laat zien dat vrouwen uitstekende beleggers zijn, maar toch blijven ze ondervertegenwoordigd in de financiële wereld. Judith Sanders deelt hieronder haar visie op waarom dat zo is – en wat er nodig is om daar verandering in te brengen.
Stel je voor dat je een supertalent in je voetbalteam hebt, iemand die sneller is, slimmer speelt en bijna altijd scoort. Maar… diegene blijft de hele wedstrijd op de bank zitten. Raar toch?
Toch gebeurt precies dat in de wereld van ondernemen en investeren maar dan met vrouwen.
Over de hele wereld beginnen vrouwen bedrijven. Van duurzame kledingmerken tot Tech-startups, ze zijn er overal. Maar het geld? Dat stroomt nauwelijks hun kant op. Investeerders steken nog steeds maar 1 tot 3% van al het durfkapitaal in bedrijven die door vrouwen zijn opgericht. Dat is zo weinig dat het bijna niet te geloven is. Ook bankleningen worden vaker aan mannen verstrekt. Vrouwen krijgen minder vaak een “ja”, en áls ze geld krijgen, dan vaak onder strengere voorwaarden. Het gevolg? Veel vrouwelijke ondernemers moeten terugvallen op hun spaargeld of creatieve manieren bedenken om hun bedrijf te financieren. Dat remt innovatie af en kost economische groei.
Het meest opvallend is dat uit onderzoek blijkt dat bedrijven die door vrouwen zijn opgericht meer omzet halen per geïnvesteerde euro dan bedrijven van mannen. Soms zelfs meer dan dubbel zoveel! Hoe kan het dat beter presterende bedrijven minder geld krijgen? Dat is toch alsof je de topscoorder uit het voetbalteam op de bank laat zitten terwijl de wedstrijd verloren wordt?
Niet alleen bij start-ups zie je dit verschil. Bij grote bedrijven werken veel vrouwen, maar hoe hoger de functies worden, hoe minder vrouwen er terug te vinden zijn. Wereldwijd is meer dan 40% van de medewerkers vrouw, maar slechts 28% van de leidinggevenden. En in belangrijke sectoren zoals technologie of wetenschap is dat zelfs maar 14%. Maar ook hier geldt, wanneer vrouwen wél aan de top komen, presteren bedrijven vaak beter. Ze maken meer winst, nemen betere beslissingen en zorgen voor een gezondere bedrijfscultuur.
Het mooie van investeren in vrouwen is dat niet alleen de bedrijven erop vooruitgaan, maar de hele samenleving. Vrouwen die ondernemen investeren namelijk vaker in onderwijs, gezondheid en hun gemeenschap en juist dat heeft effect, namelijk meer banen, meer kansen en meer economische groei. Sommige onderzoeken laten zelfs zien dat als vrouwelijke ondernemers wereldwijd dezelfde kansen zouden krijgen als mannen, dit wel 5 biljoen (!) dollar extra aan de wereldeconomie kan toevoegen.
Omdat investeren niet alleen gaat over geld verdienen, maar ook over zien waar kansen liggen.
En een kans die jarenlang wordt gemist, is een kans die jij misschien wél kunt pakken.
Door te letten op bedrijven die diversiteit serieus nemen, vergroot je niet alleen de kans dat je in sterke bedrijven investeert, maar draag je ook bij aan een eerlijkere, duurzamere economie en samenleving.
De feiten zijn duidelijk, vrouwelijke leiders en ondernemers doen het goed. Voor beleggers en investeerders, jong en oud ligt hier een kans. Niet omdat het “moet”, maar omdat het slim is. En dat is waar beleggen uiteindelijk om draait, om slimme keuzes maken.