Wat zijn goede tips voor startende beleggers?
Beleggen voelt voor veel mensen als een sprong in het diepe. Ook voor Choy van der Hooft, bestuurslid bij...
Choy van der Hooft Bestuurslid bij ABN AMRO
Elk jaar duikt ‘ie weer op: de lijst met topinkomens van CEO’s van AEX-bedrijven. En elk jaar denken we hetzelfde: hoeveel?! Want terwijl jij netjes je belastingaangifte invult en blij bent met die paar tientjes zorgtoeslag, blijken sommige topbestuurders miljoenen op hun loonstrookje te hebben staan en dan hebben we het niet over Monopoly-geld. Maar hoe zit dat nou precies? Wie verdient wat, waarom eigenlijk, en hoe groot is het verschil met de ‘gewone’ medewerker? We doken erin, mét cijfers, bronnen en een flinke dosis verwondering.
Laten we meteen maar met het vuurwerk beginnen. De bestbetaalde topman van Nederland in 2023 was Glenn Fogel, CEO van Booking Holdings. Zijn totale beloning?
➡️ Ruim 42 miljoen euro. Dat is dus ongeveer 3,5 miljoen per maand. Oftewel: hij verdient in één werkdag meer dan een gemiddelde Nederlander in een heel leven bij elkaar spaart.
Ook andere CEO’s deden het bepaald niet slecht:
De logica achter deze beloningen is meestal: prestatiegericht belonen. Veel van het geld komt namelijk niet uit een vast salaris, maar uit bonussen, aandelenregelingen en lange-termijnincentives. Simpel gezegd: als het bedrijf (en de beurskoers) groeit, groeit de portemonnee van de CEO mee.
Dat klinkt redelijk, tot je bedenkt dat sommige bonussen ook uitkeren als de prestaties… niet eens zo bijzonder zijn. En dan rijst de vraag: is dit nog wel uit te leggen?
Wat het extra wrang maakt: de kloof tussen wat de top verdient en wat een gemiddelde medewerker krijgt. In sommige gevallen is dat verschil meer dan 100 keer zo groot.
En hoewel aandeelhouders soms in opstand komen — zoals bij Just Eat Takeaway — worden de meeste voorstellen voor forse beloningspakketten gewoon goedgekeurd. Tja, als je zelf ook aandeelhouder bent, kijk je misschien met andere ogen.
📌 Lees: Topmannen verdienen soms meer dan honderd keer zo veel als werknemers
Dat is dé vraag. Want wat iemand verdient, zegt niet per se iets over wat iemand waard is. We kunnen daar cynisch over doen, of juist kritisch. Feit is: de discussie over topsalarissen is relevanter dan ooit — zeker in tijden waarin betaalbaarheid van wonen, zorg en boodschappen voor veel mensen een steeds grotere uitdaging wordt.
Misschien is het tijd dat we niet alleen naar bedrijfsresultaten kijken, maar ook naar maatschappelijke verhoudingen. En wie weet… komt er ooit een tijd waarin een bonus niet groter is dan het hele budget van een basisschool.