Wat houdt de beurstraditie ‘beurstrommelen’ in?
Wat betekent het wanneer de kinderen met trommels het Beursplein 5 op stelten zetten?
Cherelt Kroeze | Stichting Capital Amsterdam
Iedereen kan handelen in aandelen, of toch niet?!? Want handelen met voorkennis dat mag niet. Dus als je bij een beursgenoteerd bedrijf werkt, mag je dan aandelen van dit bedrijf bezitten? We vroegen het aan Han Zwakenberg. Hij werkt bij de afdeling compliance van Euronext.
Ja, dat mag. Euronext is zelf namelijk ook een beursgenoteerd bedrijf. Net als bij veel andere beursbedrijven kunnen medewerkers dus eigenaar zijn van een stukje van het bedrijf waarvoor ze werken. In feite moedigt Euronext dat zelfs aan. Medewerkers kunnen via speciale regelingen aandelen ontvangen of kopen, bijvoorbeeld als beloning voor hun werk of als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Andere grote beursgenoteerde ondernemingen zoals ASML of KLM laten op deze manier hun personeel soms ook mee profiteren van de groei van het bedrijf.
Het klinkt misschien een beetje vreemd, want waarom zou een bedrijf zijn eigen aandelen uitdelen aan medewerkers? Toch is dat best logisch. Als medewerkers mede-eigenaar zijn, voelen ze zich vaak meer betrokken. Het kan ook helpen om goed personeel aan te trekken of te behouden. Stel je voor dat je ergens werkt waar je niet alleen een salaris krijgt, maar ook mee kunt delen in het succes van het bedrijf. Dan heb je er dus letterlijk belang bij dat het goed gaat.
Maar er zijn wél duidelijke regels voor medewerkers die aandelen willen kopen of verkopen. Die regels zijn er om ervoor te zorgen dat alles eerlijk verloopt, want medewerkers van een beursbedrijf hebben soms informatie die anderen nog niet weten. Denk bijvoorbeeld aan cijfers van een bedrijf die binnenkort bekend worden gemaakt, of aan plannen voor een grote beursgang. Als iemand daar gebruik van zou maken om zelf aandelen te kopen of verkopen voordat het nieuws openbaar is, dan noemen we dat ‘handelen met voorkennis’. En dat is verboden – voor iedereen, maar zéker voor mensen die op een plek werken waar dit soort informatie eerder beschikbaar is.
Bij Euronext zijn er daarom extra afspraken gemaakt. Een medewerker van Euronext kan namelijk ook koersgevoelige-informatie hebben over bedrijven die in de AEX genoteerd staan. Daarom is er een speciale regeling voor medewerkers waarin staat wanneer ze wel en niet mogen handelen. Rond de periode waarin Euronext zelf financiële cijfers bekendmaakt, mogen medewerkers bijvoorbeeld helemaal geen aandelen kopen of verkopen. Dat noemen ze een ‘gesloten periode’. Ook geldt dat medewerkers hun aandelen vaak een bepaalde tijd moeten vasthouden voordat ze ze weer mogen verkopen. En als ze toch een transactie doen, moeten ze dat melden bij het bedrijf.
Deze regels zijn niet bedacht door Euronext zelf, maar komen voort uit Europese wetgeving. Die wet heet de Market Abuse Regulation – een soort spelregelboek voor hoe je je moet gedragen op de beurs. Die wet geldt niet alleen voor Euronext, maar voor alle bedrijven die op de Europese beurzen actief zijn.
Dus om een lang verhaal kort te maken: ja, medewerkers van Euronext mogen aandelen van hun eigen bedrijf hebben, maar het gaat niet zomaar. Alles gebeurt onder duidelijke voorwaarden en binnen strikte regels, zodat iedereen kan blijven vertrouwen op een eerlijke en transparante beurs.